La leadership secondo Robert Kiyosaki

Il compito di un leader (Robert Kiyosaki)

Il compito di un leader è far lavorare le persone come una squadra. Questo potrebbe essere il compito più importante.  (Robert Kiyosaki)

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Oggi parliamo di imprese e di leadership. Robert Kiyosaki è stato uno dei primi autori che ho iniziato a studiare. Grandissimo imprenditore, oltre che investitore, autore di best seller e speaker motivazionale, ha saputo tradurre le difficoltà del mondo finanziario in un linguaggio comprensibile ai comuni mortali. Attivista per l’alfabetizzazione finanziaria nel mondo, Robert ha scritto molto sul significato di leadership, specie a livello aziendale. Chiediamoci: “Qual è il compito di un vero leader?” Sicuramente unire, unire le persone. Nel mondo si sono susseguiti tanti tipi di leader: religiosi, politici, innovatori, etc e tutti hanno avuto (da Gesù a Steve Jobs) la capacità di creare/comunicare qualcosa che unisse le persone. Volendo parlare in termini aziendali, chi detiene la leadership dovrebbe avere il compito di spronare le persone a ragionare in termini di squadra e a far diventare gli obiettivi aziendali, obiettivi comuni di tutto il team. A livello di business oggi viviamo in un mondo fatto di tanti manager ma pochi, pochissimi leader. La differenza è sottile ma sostanziale. Un manager ragiona in termini verticali: il suo scopo è salire nella piramide aziendale, avere molte “risorse” da dirigere e guadagnare il più possible. A differenza del manager, il vero leader ragiona in termini di team e in un senso più orizzontale: il suo scopo è unire le persone e far si che i suoi obiettivi diventino gli obiettivi di tutta la squadra. Crede e ci mette il cuore in quello che fa. Inoltre non dirige risorse ma “persone” ed è spesso è molto seguito e amato dalla comunità aziendale. Sono d’accordo con Robert quando dice che il compito di un vero leader è quello di far lavorare le persone come una squadra. Infatti questa grande capacità di unire le persone propria del leader farà si che in un contesto aziendale (ma in generale in qualsiasi contesto) ci sarà una maggiore produttività del team con un conseguente raggiungimento degli obiettivi aziendali prefissati.

 

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